Mục Lục
1. Giới thiệu chung về quy chế trả lương trong các doanh nghiệp
Chính sách về việc chi trả tiền lương là một trong những tài liệu được tổ chức kinh doanh phát hành và áp dụng cho toàn bộ nhân viên trong một công ty, giống như các quy tắc và quy định trong các doanh nghiệp khác.
Áp dụng những quy định quy tắc trong chính sách trả lương này sẽ được thực hiện đối với các nhân viên mới khi bắt đầu tham gia đào tạo, thử việc và sau khi đã trở thành nhân viên chính thức, và sẽ được thực hiện ngay từ giai đoạn thử việc.
Một bản văn được tuân thủ những quy định trong Luật Lao động nhằm bảo vệ quyền lợi cho nhân viên, giúp họ hiểu rõ hơn về mức lương và các khoản thưởng. Đồng thời, điều này cũng giúp ban quản lý của doanh nghiệp thông báo về các yêu cầu và nguyên tắc về lương thưởng và phụ cấp của công ty.
Điều gì là quy định về trả lương của công ty? Vinamilk là một công ty gì? Ai là người chịu trách nhiệm về việc áp dụng quy chế này trong công ty? Hãy đọc tiếp bài viết để có thêm thông tin chi tiết.
2. Quy chế tiền lương của Vinamilk
Đầu tiên, hãy cùng xem qua các tiêu chí thường có trong chính sách lương của Vinamilk nhé.
2.1. Các thông tin trong quy chế trả lương của Vinamilk
2.1.1. Các thông tin chung
Không thể thiếu các thông tin giới thiệu ban đầu về các quy định, luật lệ được doanh nghiệp áp dụng cũng như mục đích xây dựng chế độ lương trong bản chế độ lương của các doanh nghiệp. Tương tự như Vinamilk, họ cũng cần phải có các thông tin này để đảm bảo tính chính xác về mặt tổ chức và giới thiệu.
Rất quan trọng là việc đưa ra mục tiêu thay đổi, cập nhật chính sách lương, bất kể thay đổi nhỏ nhất về chính sách lương và cách tính thưởng cũng sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống của nhân viên trong doanh nghiệp, đặc biệt là trong các khối làm việc lớn như Vinamilk.
2.1.2. Những thông tin về thanh toán lương
Thứ mà người lao động quan tâm nhất chính là nội dung liên quan đến tiền lương. Thông thường, các công ty sẽ thiết lập một quy chế trả lương cố định, sau đó sẽ có các mẫu khác được cập nhật và sửa đổi dựa trên quy chế này.
Tương tự như Vinamilk, chính sách thanh toán tiền lương tại công ty không được coi là bất biến và có thể điều chỉnh tùy thuộc vào tình hình làm việc của công ty, bao gồm các yếu tố bên ngoài như thời tiết, khí hậu, nguồn nguyên liệu, thiên tai, dịch bệnh…
Các thông tin liên quan đến các cấp bậc lương được chia thành nhiều loại trong hệ thống quy định về tiền lương, bao gồm lương cố định, lương thử việc, lương sản phẩm và lương tăng ca theo quy định. Vinamilk sẽ phân loại mức lương tương ứng cho các phòng ban khác nhau như phòng hành chính, phòng sản xuất và phòng nông nghiệp dựa trên các yếu tố liên quan đến công việc khác nhau.
Các thông tin liên quan đến tiền phụ cấp là rất quan trọng trong bảng lương để đảm bảo sự công bằng và rõ ràng. Tùy thuộc vào cấp bậc, loại công việc và đặc điểm, mức độ phụ cấp sẽ được điều chỉnh. Ngoài các khoản phụ cấp thông thường như tiền ăn trưa, tiền ăn tối, tiền xăng và tiền điện thoại, bộ phận quản trị cấp trung và cấp cao sẽ chịu trách nhiệm phí để hỗ trợ nhân sự cấp cao thực hiện tốt nhiệm vụ và đảm bảo trách nhiệm của mình.
Để ngăn chặn sự cạnh tranh và ganh đua trong công ty, Vinamilk đã quyết định giữ bí mật về mức lương của nhân viên và áp dụng phương pháp tính lương hàng tháng.
Thu nhập được tính bằng cách tính tổng tiền lương cơ bản cùng các khoản trợ cấp, chia cho số 26, nhân với số ngày làm việc.
Nhân sự sẽ được thông báo về ngày nhận lương hàng tháng và sự khác biệt giữa bộ phận văn phòng và bộ phận sản xuất sẽ được thông tin. Hơn nữa,
Các nhân viên có đóng góp đáng kể cho hoạt động của doanh nghiệp sẽ được xét tăng lương, tiền thưởng và được hưởng kỳ nghỉ có lương vào các dịp Lễ, Tết hàng năm.
Những thông tin trên chỉ có hiệu lực khi đã được chấp thuận và xác nhận bởi các nhà lãnh đạo.
Để tìm hiểu thêm, hãy đọc về Lý thuyết tiền lương hiệu quả trong doanh nghiệp.
2.2. Áp dụng thực tiễn quy chế tiền lương của Vinamilk
2.2.1. Đơn vị xây dựng và thực hiện quy chế lương thưởng
Ban chủ tịch Vinamilk đã thành lập Ủy ban thưởng lương, gồm những người có trách nhiệm trực tiếp trong các hoạt động liên quan đến việc thưởng lương trong công ty, nhằm đảm bảo sự thực hiện chính sách trả lương đơn giản và bình đẳng nhất.
Được tuyển chọn và thành lập bởi các thành viên trong Ban quản trị, Ban thưởng lãnh là đội ngũ tư vấn và đưa ra quyết định liên quan đến các chính sách về lương thưởng và phúc lợi cho cán bộ nhân viên trong công ty.
2.2.2. Nhiệm vụ và vai trò của ủy ban lương thưởng
Trong doanh nghiệp, Ban Lương thưởng có trách nhiệm chính là đánh giá mức thu nhập của nhân viên, đặc biệt là các thành viên trong Hội đồng Quản trị và Ban điều hành – những người thuộc bộ máy quản lý cấp cao.
Ban lương thưởng sẽ xem xét và đánh giá chất lượng công việc và phê chuẩn mức thưởng dựa trên khả năng làm việc thực tế của Tổng Giám đốc và các vị trí tương đương. Đối với những nhân viên quản lý cấp cao, những người đề xuất và thiết lập chế độ phù hợp sẽ được Ủy ban lương thưởng quyết định để giữ họ trong tổ chức và đem lại sự phát triển cho doanh nghiệp.
Cách thức tôn vinh nhân viên tại tập đoàn Vinamilk đa dạng hơn và có quy mô lớn hơn. Bên cạnh tiền bạc và các sản phẩm của công ty, những nhân viên có thành tích xuất sắc cũng có thể được trao tặng cổ phần – điều này sẽ được quản lý bởi Ủy ban kiểm soát lương thưởng.
Những nhà quản lý cao cấp cũng là những người được Ủy ban tiền lương phụ trách giám sát.
Để đạt được các mục tiêu mới và xây dựng được kế hoạch phù hợp, Ban quản lý tiền lương sẽ là đội ngũ đề xuất các thành tựu, mục tiêu và chính sách về thù lao mỗi năm. Sau đó, Hội đồng quản trị sẽ tham khảo và áp dụng. Trước khi đưa chính sách thù lao vào áp dụng trực tiếp, Ban quản lý tiền lương cũng sẽ kiểm tra và đánh giá lại.
Dựa trên các chương trình Lập kế hoạch nhân sự kế thừa và Quản lý nhân sự, hoạt động động viên nhân viên sẽ được xây dựng.
Chúng tôi đã gửi đến quý vị những thông tin cơ bản nhất về quy chế trả lương của công ty Vinamilk trong bài viết trên trang GU. Môi trường làm việc tại đây
Quy chế lương đúng tiêu chuẩn.
Tác vụ thách thức đối với phòng kế toán, bộ phận nhân sự là việc thiết kế cho mỗi công ty một hệ thống phân bổ lương phù hợp, theo đúng tiêu chuẩn và phù hợp với quy mô, loại hình sản xuất kinh doanh cũng như văn hóa công ty. Nhân điều này, mỗi công ty lại có những điểm khác biệt riêng về hệ thống phân bổ lương. Nếu bạn đang muốn tìm các mẫu hệ thống phân bổ lương đầy đủ và chuyên nghiệp nhất, hãy nhấp chuột vào bài viết dưới đây.
Quy chế lương đúng tiêu chuẩn.
